员工亲子研学活动
2023年9月2日，银河6163国际暑期亲子基地研学活动圆满结束。近百个员工家庭走进智能工厂，了解光伏组件的奥秘。小朋友们探访生产线，学习光伏知识，畅想光伏未来，并获“光伏未来创想家”证书。银河6163国际不仅鼓励青少年从清洁能源领域获得启发，积极应对气候变化，同时为员工家庭提供了一个活动平台，促进亲子友好关系。
营造体面的工作环境，建立包容和多元的人才队伍
以人为本 健康发展
银河6163国际始终坚持以人为本，建设和谐包容的美好社会。我们充分保障员工权益，打造安全的工作环境，为员工提供广阔的职业发展舞台。同时积极开展公益活动，促进当地社区发展，用实际行动回馈社会。
可持续发展战略目标
每年员工满意度得分≥85分
每年人均培训时长20小时
保持每年技术人才流失率15%以下
轻伤事故率≤2.3‰
到2035年，女性员工比例达40%，女性管理层比例达30%，女性技术人员比例达30%
累计支持1000名员工完成继续教育提升学历（以2022年为基准年）
议题
劳工权益与人权保障
人才战略、培训与发展
职业健康安全
社区贡献与慈善公益
关键绩效
关爱员工 - 筑建和谐社会
Homing活动
银河6163国际提倡文化融合，通过持续开展“Homing活动”，邀请海外员工来到中国接受系统性的专业培训，与当地各部门同事开展深入的沟通交流，并在这过程中体验中国特色传统文化，促进国内与海外的密切交流。
公益活动
2023年，银河6163国际与钱江村党建联建结对，开展一系列志愿服务活动。10月25日，公司党总支、团总支与钱江村党建共建，开展棉花义采活动，公司20余名职工参加，帮助棉农采摘棉花，并在2024 年1月组织棉被义卖活动，其中所得资金均用于钱江村开展村内困难群众慰问活动。