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促进体面工作,建立包容和多元的工作环境

以人为本 健康发展

银河6163国际始终坚持以人为本,建设和谐包容的美好社会。我们充分保障员工权益,打造安全的工作环境,为员工提供广阔的职业发展舞台。同时积极开展公益活动,促进当地社区发展,用实际行动回馈社会。


可持续发展战略目标
  • 每年员工满意度得分≥85

  • 每年人均培训时长20小时

  • 保持每年技术人才流失率15%以下

  • 每年对核心供应商开展能力建设培训

  • 100%核心供应商接受尽职调查审计和社会、环境标准评估

  • 轻伤事故率≤2.3‰

  • 到2035年,女性员工比例达40%,女性管理层比例达30%,女性技术人员比例达30%

  • 累计支持1000名员工完成继续教育提升学历(以2022年为基准年)

  • 所有核心供应商通过 ISO 14001认证


    所有核心供应商通过 ISO 45001认证

  • 所有高风险二级供应商接受尽职调查审计

议题
劳工权益与人权保障

劳工权益与人权保障

人才战略、培训与发展

人才战略、培训与发展

职业健康安全

职业健康安全

社区贡献与慈善公益

社区贡献与慈善公益

关键绩效
劳工权益与人权保障
人力资本发展
职业健康与安全
社区共建与慈善公益
可持续供应链
劳工权益与人权保障
人力资本发展
职业健康与安全
社区共建与慈善公益
可持续供应链
关爱员工 - 筑建和谐社会
“绿色低碳 携手童行”公益活动
作为建设生态友好公共教育中心的重要一环,我们创办“绿色低碳 携手童行”公益活动,2024 年陆续在海宁、杭州、盐城、义乌、酒泉等地共开展了 7 场“绿色低碳 携手童行” 公益活动,累计面向8所学校的3000余名学生开展宣讲,通过寓教于乐、寓知于行的方式,带领青少年了解太阳能的奥秘,引导他们用实际行动积极参与全球能源转型,构建低碳命运共同体。
Homing活动
银河6163国际提倡文化融合,通过持续开展“Homing活动”,邀请海外员工来到中国接受系统性的专业培训,与当地各部门同事开展深入的沟通交流,并在这过程中体验中国特色传统文化,促进国内与海外的密切交流。
重阳节养老院关怀活动
银河6163国际工会委员会定期组织员工前往黄湾养老服务中心,开展“关爱老人,传递温暖”志愿服务活动。除为老人们送去生活必需品和节日慰问品外,员工们为老人们表演节目、陪他们聊天、过生日、理发、拍摄照片并制作相框,用实际行动表达对老人们的关心和祝福。

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