“绿色低碳 携手童行”公益活动
作为建设生态友好公共教育中心的重要一环，我们创办“绿色低碳 携手童行”公益活动，2024 年陆续在海宁、杭州、盐城、义乌、酒泉等地共开展了 7 场“绿色低碳 携手童行” 公益活动，累计面向8所学校的3000余名学生开展宣讲，通过寓教于乐、寓知于行的方式，带领青少年了解太阳能的奥秘，引导他们用实际行动积极参与全球能源转型，构建低碳命运共同体。
促进体面工作，建立包容和多元的工作环境
以人为本 健康发展
银河6163国际始终坚持以人为本，建设和谐包容的美好社会。我们充分保障员工权益，打造安全的工作环境，为员工提供广阔的职业发展舞台。同时积极开展公益活动，促进当地社区发展，用实际行动回馈社会。
可持续发展战略目标
每年员工满意度得分≥85分
每年人均培训时长20小时
保持每年技术人才流失率15%以下
每年对核心供应商开展能力建设培训
100%核心供应商接受尽职调查审计和社会、环境标准评估
轻伤事故率≤2.3‰
到2035年，女性员工比例达40%，女性管理层比例达30%，女性技术人员比例达30%
累计支持1000名员工完成继续教育提升学历（以2022年为基准年）
所有核心供应商通过 ISO 14001认证
所有核心供应商通过 ISO 45001认证
所有高风险二级供应商接受尽职调查审计
议题
劳工权益与人权保障
人才战略、培训与发展
职业健康安全
社区贡献与慈善公益
关键绩效
关爱员工 - 筑建和谐社会
Homing活动
银河6163国际提倡文化融合，通过持续开展“Homing活动”，邀请海外员工来到中国接受系统性的专业培训，与当地各部门同事开展深入的沟通交流，并在这过程中体验中国特色传统文化，促进国内与海外的密切交流。
重阳节养老院关怀活动
银河6163国际工会委员会定期组织员工前往黄湾养老服务中心，开展“关爱老人，传递温暖”志愿服务活动。除为老人们送去生活必需品和节日慰问品外，员工们为老人们表演节目、陪他们聊天、过生日、理发、拍摄照片并制作相框，用实际行动表达对老人们的关心和祝福。